PASSERELLES
Facilitez et sécurisez la mobilité externe de
vos salariés vers un secteur qui recrute !
Baisse d’activité, restructuration, volonté d’ouvrir de nouvelles perspectives à vos collaborateurs… En s’appuyant sur les dispositifs de formation et de mobilité existants, SIACI SAINT HONORE vous propose de mettre en place des passerelles entre certains de vos métiers et des entreprises qui recrutent.
A la une
Le principe des transitions collectives avec Passerelles
Les transitions collectives sont un dispositif gouvernemental, permettant aux entreprises en difficulté de reconvertir des salariés volontaires vers des secteurs à forte perspective d’emploi.
Vous souhaitez encourager
la mobilité externe de vos salariés vers des métiers porteurs dans une entreprise qui recrute.
Vos salariés intéressés par une reconversion professionnelle vers un métier cible suivent un parcours de formation adapté à leur profil.
Dès l’entrée du parcours en transitions collectives, ils bénéficient d’une promesse d’embauche en CDI par l’entreprise d’accueil, conditionnée par le succès de la formation.
En savoir plus sur le dispositif
Un dispositif innovant qui facilite les mobilités externes
Le dispositif de transitions collectives, mis en oeuvre par SIACI SAINT HONORE, permet aux salariés d’une entreprise source de rejoindre une entreprise cible dans un autre secteur d’activité et éviter ainsi les ruptures de parcours. PASSERELLES vient en soutien des DRH pour mettre en place des mobilités à caractère volontaire, mais également sur un accompagnement humain et qualitatif afin de sécuriser la transition professionnelle. Nos experts RH prennent un soin particulier à articuler les transitions collectives en respectant toutes les parties prenantes : salariés, entreprises, partenaires sociaux et responsables et élus locaux.
Un processus de reconversion professionnelle sécurisant
Tout au long de ce processus de reconversion professionnelle, les salariés reçoivent l’accompagnement des experts en transitions collectives de SIACI SAINT HONORE et des structures partenaires afin de changer d’emploi en toute sécurité et sérénité. Les modalités de formation quant à elles sont adaptées au profil de chacun grâce à une grande variété de dispositifs. De plus le financement des projets de réorientation (cours à distance ou en présentiel dans un organisme de formation, VAE, formation en situation de travail…) et de reconversions, (rémunération et formation) est partagé entre l’État, l’entreprise source et l’entreprise cible.
Les métiers du grand âge, un secteur qui recrute partout en France
Le grand âge est un secteur sur lequel existent depuis de nombreuses années des tensions extrêmement fortes sur les recrutements dans tous les territoires. Ces métiers du médico-social sont des professions qui recrutent plusieurs milliers d’employés chaque année, offrant une promesse d’emploi près de son lieu de domicile ou dans le territoire de son choix, idéal pour les salariés en reconversion.